Recruitment points for Shojukai 尚寿会のリクルートポイント
Point1
年間123日の休日で
プライベートの時間が充実☆彡
尚寿会は年間休日123日と、同業界の中では休日日数が多い法人です。
特徴として、入職後すぐに３日間の休暇が付与されます。
これにより、体調不良時はもちろん、好きなアーティストのライブや子どもの入学式・卒業式といった大切なイベントの際も、入職直後から安心して休暇を利用することができます。
また、半年後に10日間の有給休暇が付与されるため、初年度だけでも合計13日間の有給休暇が与えられることになります（有給休暇の最大付与日数は40日です）。
Point2
無資格からでも
看護や介護系の資格取得が目指せる♪
尚寿会で働く職員は、介護福祉士の受験資格で必要となる「実務者研修」を受講することができます。
授業は基本的には通信カリキュラムとなっており、座学もありますが全て院内で実施しているので、会場が変更になることはありません。
また、資格取得後に継続して勤務すると、研修にかかる費用が全額免除となります。
看護師を目指したい方には『奨学金制度』があります。
近隣の看護学校(狭山市准看護学校)に看護学生として入学し、午前中は病院で勤務して午後は学校に通学となります。
准看護学校で２年の修学期間を経て試験に合格すると『准看護師』としてキャリアをスタートすることができます。
さらに高い目標を掲げて『看護師』を目指す職員もいます。
Point3
「お互い様精神」で
協力的な環境！
尚寿会は狭山市で45年以上にわたり慢性期医療を提供し、地域と密接な関係を築き上げてきました。
尚寿会の職場には「お互い様精神」が根付いており、職員同士の助け合いが盛んです。
例えば、上長や同僚と相談しながらシフトの調整ができるほか、急な対応が必要な場合も近くの仲間がすぐにサポートしてくれます。
1,000名以上の仲間がいますので、年齢層も学歴も職歴も生活歴もバラバラですが、「信頼と愛とで築く地域医療」という法人理念のもと患者様のケアに全職員邁進しています。
いろいろな人がいるからこそ楽しい、尚寿会にはそういった良さがあります。
埼玉県“多様な働き方実践企業認定制度”で
『プラチナ認定』
“多様な働き方実践企業認定制度”とは、仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進、テレワークや短時間勤務など多様な働き方を実践している企業等を埼玉県が認定しています。
狭山尚寿会病院は7～9つの認定項目に該当しており、最高位である“プラチナ認定”を受けています。
シニア活躍推進宣言プラス『認定法人』
“シニア活躍推進宣言”とは、定年の廃止、定年年齢の引き上げやシニアが働きやすい職場環境づくりなどを進める企業等に宣言をしていただき埼玉県がこれを認定することで、シニアが活躍できる環境をつくっていこうとするものです。狭山尚寿会病院は認定法人として宣言しています。認定年月日：平成28年8月19日（シニア活躍推進宣言企業プラス：令和4年4月1日）
Women support尚寿会の働く女性支援
尚寿会では働く女性に向けてさまざまな支援を行っています。
育休・産休・育児時短勤務制度
尚寿会で活躍する女性職員が、育児や家庭の都合でやむを得ず退職することのないよう、育休・産休・時短勤務制度を導入しています。
職員専用保育室完備
尚寿会ではお子様の近くで安心して働けるよう敷地内に職員専用保育室「ひよこ園」を完備しています。
月極・臨時どちらも利用可能で職場に復帰しやすい環境が整っています。
入職後に出産された方も利用しています。
キャリアアップ支援
尚寿会では「Rise up 40s（人事評価制度）」をもとに、キャリアアップ支援を行っています。
Rise upには「立ち上がる、奮起する」という意味があります。
創立40周年を迎えるタイミングで、法人がさらに飛躍することを願い名付けられました。
この評価制度は「この法人で働くことができて良かったな」と思える、成長型人事評価制度です。
Voices of working women at Shojukai尚寿会で働く女性の声
保育室利用
私は現在、法人敷地内にある保育室に子どもを預けて勤務をしています。
保育中に子どもが体調を崩し、発熱等で呼ばれることもありましたが、何かあればすぐに子どもの様子を見に行くことができる環境なので安心して仕事に取り組むことができています。
また、状況によっては、勤務を中抜けして皮膚科や耳鼻科などに診察に行った経験も。
医療機関の保育室を利用するメリットだと感じており、とても感謝しています。
産休・育休制度利用
私は現在看護師として勤務しています。
今までに二度の出産を経験していますが、法人の産休・育休制度を利用したことで、退職という選択をすることなく職場に復帰しています。
現在は1歳と3歳の子育てをしながら時短勤務で働いています。
職場の皆さんは子育てにとても理解があり、育児経験が豊富な先輩も少なくありません。困ったことがあれば何でも気軽に相談できる、とても働きやすい環境です。
無理なく自分に合った働き方ができる法人で本当に良かったと思っています。
奨学金制度利用
私は介護福祉士として勤務をしていましたが、さまざまな患者様と関わっていく中で、自身の専門性をもっと高めたいと考え看護学校への入学を決めました。
長い学校生活を不安なく過ごすため、法人の奨学金制度を利用し働きながら看護師の資格を取得することができました。
看護師となった今、日々戸惑うこともありますが、今までの介護職経験を活かすとともに、看護師としての学びを深め患者様を支えることができるようこれからも頑張っていきたいと思います。
キャリアチェンジ
私は尚寿会で事務員として長年勤務をしてきましたが、現場の介護士としての仕事に興味を持ち職種変更を希望したところご理解をいただくことができ、現在は当法人の介護老人保健施設で介護士として勤務しています。
日々の仕事にも慣れてきてとてもやりがいを感じています。
今後はさらなるスキルアップのため、介護福祉士の資格取得を目指し頑張っていきたいと思います。
法人の中でやりたい仕事にチャレンジできる環境にとても感謝しています。
Employee Benefits福利厚生
職員寮完備
自己負担⾦3万円で利用できる職員寮を完備。
最寄駅から5分〜10分圏内のところが多く、スーパーやコンビニも近く好立地です。問取りは2DKが多く、1Kでも広めの部屋を用意しています。
また、レオパレスとの契約により、あらかじめ家具が備え付けられた部屋もご用意できます。
職員専用保育室
尚寿会ではお子様の近くで安心して働けるよう敷地内に職員専用保育室「ひよこ園」を完備しています。
月極・臨時どちらも利用可能で職場に復帰しやすい環境が整っています。
入職後に出産された方も利用しています。
【利用料金】
常勤職員：10,000円/月極・非常勤職員：6,000円/月極(3回以下は日割)
月極：生後2ヶ月～2歳児(3歳の誕生日を迎える年度末まで)
臨時：生後2ヶ月～小学3年生
※基本保育料に給食代とおやつ代含む
※保護者の勤務時間に応じて24時間運営
※利用時間は始業30分前～終業30分後まで
産休・育休サポート
産前産後休業制度、育児休業制度、短時間勤務制度、 出産祝い金制度など、安心して出産・育児ができる体制を整えています。
各種社会保険完備
健康保険・厚生年⾦保険・雇用保険・労働者災害補償保険加入。
有給休暇
入職してすぐに3日間の有給休暇を付与。
その後6ヶ⽉継続して勤務された方に10日間の有給休暇が付与されます（期間内8割以上出勤が条件）。
ユニフォーム支給
職種ごとにユニフォームを支給しています。
昼⾷補助
１食220円で利用できます。
マッサージ
専門スタッフが院内で治療を行います。
スポーツマッサージと鍼治療の技術を駆使し、職員の疲れや痛みを解消します。※自由診療・完全予約制。
保養所
伊東市にある保養所は「オレンジビーチ」から徒歩2分という絶好の場所にあります。
海水浴はもちろん、花火や買い物も楽しめて温泉にも入れる人気の保養所です。
毎年夏は抽選が行われます。
職員割引
敷地内にある冷凍食品セレクトショップ「フロマル」を、職員特別価格で利用できます。
イベント
尚寿会では納涼祭やフリーマーケット、キッチンカーなど、多種多様なイベントを開催しています。
